Наиболее выгодна серая зарплата работодателю: выплачивая часть заработной платы «мимо кассы», он получает существенную экономию на страховых взносах, благодаря чему может увеличить заработную плату своим сотрудникам и привлекать более ценные кадры. В случае черной заработной платы, когда трудовой договор с работником вообще не оформляется, это становится еще и средством давления на сотрудников, полностью зависящих от работодателя.

С другой стороны, не все люди готовы согласиться на получение заработной платы «в конверте». Раньше довольно большая часть работников могла пойти на участие в серых схемах в обмен на некоторую денежную компенсацию. Но с ростом социальных гарантий, которые предоставляет государство работающим гражданам, все больше граждан заинтересовано в том, чтобы вся их зарплата отражалась в документах.

Государство также является заинтересованным участником. Ведь вследствие серых схем оно не только недополучает взносы в социальные фонды, но и теряет текущие доходы бюджета из-за неуплаты НДФЛ. Поэтому в последние годы чиновниками развернута массовая компания против серых зарплат. Госслужащие не устают напоминать гражданам, что соглашаясь на нелегальные схемы, они становятся соучастниками правонарушения.

Последствия получения серой зарплаты для работника достаточно серьезны. Необходимо начать с того, что его права в части получения неофициальной заработной платы оказываются незащищенными. Так как эти суммы, в отличие от белой заплаты, нигде не задокументированы, доказать свое право на их получение крайне сложно.

Кроме того, всегда существует риск преследования со стороны налоговых органов. Однако наиболее существенные последствия — финансовые. Вот только некоторые из них:

• суммы серой зарплаты не будут участвовать в формировании накопительной пенсии;
• возможность гражданина взять кредит будет ограничена его официальной заработной платой (либо банк потребует более высокий процент за «принятие во внимание» части зарплаты, полученной «в конверте»);
• при начислении выплат социального характера они будут производиться только на основании белой зарплаты.

Поэтому в каждом конкретном случае работник решает для себя сам — мириться ему с зарплатой «в конверте» или нет.

Тем не менее с серой зарплатой бороться можно.

Основные способы борьбы:

• Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения организации-работодателя. Лучше, если жалоба не будет анонимной. После получения сигнала ФНС проводит проверку
• Обращение в прокуратуру по месту нахождения организации.
• Обращение в трудовую инспекцию.
• Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты.

Доказательствами, способными убедить суд, являются:

• свидетельские показания, если свидетели могут назвать точную сумму выплаченного дохода и точный период, за который он выплачивался, если сами показания взимались в рамках налоговой проверки инспекторами, а не в рамках розыскных мероприятий оперативниками и если свидетели рассказывают о фактах, случившихся в течение именно проверяемого периода;
• объявления о вакансиях, если они относятся строго к проверяемому периоду;
• материалы, собранные по итогам налоговой проверки, если будет доказано, что те принадлежат именно конкретной проверяемой организации, и к ним приложили руку конкретные уполномоченные организаций лица, и если из них будет чётко видно, какой именно работник, в каком размере и за какой период получал заработную плату;
• сравнение размеров официальной зарплаты работника со средними показателями зарплат других работников этой же профессии в регионе;
• предоставление аудио-, видеозаписей и фотографий, фиксирующих нарушение;
• предоставление ведомостей, в которых отражены серые регулярные выплаты.
• Естественно, работодателя нельзя обвинить в мошенничестве с выплатой зарплаты: пусть в меньшем объёме, но она выплачивается. К нему предъявляются другие претензии.

О фактах нарушения трудовых прав, в части использования работодателями «серых» схем оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы, Вы можете сообщить по телефону: 8(84348)2-23-43

Эш бирүченең соры хезмәт хакы аеруча отышлы: хезмәт хакының бер өлешен «касса яныннан» түләп, ул иминият взносларында шактый экономия ала. Кара хезмәт хакы булган очракта, хезмәткәр белән килешү бөтенләй рәсмиләштерелмәгән очракта, бу эш бирүчегә тулысынча бәйле хезмәткәрләргә басым чарасына әверелә.

Икенче яктан, барлык кешеләр дә «конвертта»хезмәт хакы алырга ризалашырга әзер түгел. Элек хезмәткәрләрнең шактый зур өлеше акчалата компенсация алышу өчен соры схемаларда катнашырга мөмкин иде. Әмма эшләүче гражданнарга дәүләт бирә торган социаль гарантияләр арту белән, күбрәк гражданнар аларның барлык хезмәт хакларының документларда чагылыш табуы белән кызыксына.

Дәүләт шулай ук кызыксынучы әгъза. Чөнки соры схемалар нәтиҗәсендә ул социаль фондларга взносларны гына алмый, ә НДФЛ түләмәү сәбәпле, бюджетның агымдагы керемнәрен дә югалта. Шуңа күрә соңгы елларда түрәләр соры хезмәт хакларына каршы күпләп компания җәелдергән. Дәүләт хезмәткәрләре гражданнаргаегаль булмаган схемаларга риза булуларын искә төшерүдән армый.

Эшче өчен соры хезмәт хакы алу нәтиҗәләре бик җитди. Рәсми булмаган хезмәт хакы алу өлешендә аның хокуклары якланмаган булудан башларга кирәк. Чөнки бу суммалар, Ак түләүдән аермалы буларак, беркайда да документлаштырылмаган, аларны алу хокукын исбатлау бик кыен.

Моннан тыш, салым органнары тарафыннан эзәрлекләү куркынычы һәрвакыт бар. Ләкин иң мөһим нәтиҗәләр — финанс. Менә аларның кайберләре генә:

соры хезмәт хакы суммасы тупланма пенсияне формалаштыруда катнашмаячак;
гражданның кредит алу мөмкинлеге аның рәсми хезмәт хакы белән чикләнәчәк (йә банк «конвертта "алынган хезмәт хакының бер өлешен «исәпкә алу" өчен югары процент таләп итәчәк);
социаль характердагы түләүләрне исәпләгәндә алар бары тик ак хезмәт хакы нигезендә генә башкарылачак.
Шуңа күрә һәр конкрет очракта хезмәткәр үзе хәл итә-аңа «конвертта» хезмәт хакы белән килешергә яки юк.

Шуңа да карамастан, соры хезмәт хакы белән көрәшергә мөмкин.

Көрәшнең төп ысуллары:

Эш бирүче оешма урнашу урыны буенча салым инспекциясенә мөрәҗәгать итү. Шикаять билгесез булмаса яхшырак. Федераль салым хезмәте сигналын алганнан соң тикшерү үткәрә
Оешманың урнашу урыны буенча прокуратурага мөрәҗәгать итү.
Хезмәт инспекциясенә мөрәҗәгать итү.
Әгәр эш судка барып җитсә, хезмәткәр үз хокукын раслый ала.
Судны ышандыра алырлык дәлилләр:

шаһитлык күрсәтмәләре, әгәр шаһитлар түләнгән табышның төгәл суммасын һәм аның өчен түләнгән төгәл чорны, әгәр күрсәткечләр үзләре салым тикшерүе кысаларында оперативниклар тарафыннан алынса һәм шаһитлар нәкъ менә тикшерелгән чор дәвамында булган фактлар турында сөйләсә, шаһитлар үзләре салым тикшерүләре кысаларында алынган булса, түләнгән;
вакансияләр турында игъланнар, әгәр алар тикшерелгән чорга катгый карыйлар;
салым тикшерүе нәтиҗәләре буенча җыелган материаллар, әгәр аларның конкрет тикшерелә торган оешманың булуын исбатланса һәм аларга конкрет вәкаләтле затларның кулларын беркеткәннәр икән, һәм аларның кайсы хезмәткәрнең нинди күләмдә һәм нинди чорда хезмәт хакы алганы төгәл күренсә;
хезмәткәрнең рәсми хезмәт хакы күләмен төбәктәге башка хезмәткәрләрнең хезмәт хакы буенча уртача күрсәткечләр белән чагыштыру;
хокук бозуны яздыручы аудио, видео язмалар һәм фотолар бирү;
соры регуляр түләүләрне чагылдырган ведомстволар бирү.
Әлбәттә, эш бирүчене хезмәт хакын алдауда гаепләп булмый: азрак күләмдә булса да, ул түләнә. Аңа башка дәгъвалар бар.
Хезмәт хокукларын бозу фактлары турында 8(84348) 2-23-43 телефоны буенча хәбәр итә аласыз